Lavoro nero, denunce, multe e chiusure

Il Nucleo Carabinieri dell’Ispettorato Territoriale del Lavoro di Rovigo, nell’ambito dei controlli finalizzati a prevenire e reprimere i fenomeni dello sfruttamento del lavoro e di quello sommerso, del controllo della regolare occupazione dei lavoratori ed alla verifica del rispetto della normativa sulla tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro, ha intensificato i controlli nei settori della ristorazione, bar ed esercizi pubblici.

L’esito del controllo svolto sull’intero territorio provinciale, congiuntamente all’Arma Territoriale, ha consentito di individuare inadempienze in materia di lavoro e sicurezza sui luoghi di lavoro quali:  omessa formazione/informazione sulla sicurezza dei lavoratori, l’impiego di lavoratori subordinati senza preventiva comunicazione dell’instaurazione del rapporto di lavoro, violazioni in materia di videosorveglianza sui luoghi di lavoro e controllo dei lavoratori, mancata gestione delle emergenze e primo soccorso.

Sono state controllate ditte operanti nei settori della ristorazione, bar, centri massaggi ed esercizi pubblici individuate a seguito di attività info-operativa sequenziale all’analisi di dati provenienti dall’Arma territoriale, dall’ Ispettorato Territoriale del Lavoro e dall’esame di banche dati.

I comuni interessati dai controlli ispettivi che hanno consentito di far emergere le principali irregolarità sono stati Rovigo, Villanova Marchesana, Stienta, Lendinara, Ceregnano. Sono stati n. 32 i lavoratori individuati di cui 3 risultati impiegati “in nero”. E’ stato adottato n. 1 provvedimento di sospensione dell’attività imprenditoriale per lavoro “nero”. I reati e le violazioni in materia di sicurezza accertate sono state 9, complessivamente sono state irrogate sanzioni per 40.000 euro circa.

In totale sono stati 4 i soggetti deferiti per violazioni in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. In due esercizi operanti nella ristorazione è stata applicata la maxi-sanzione per lavoro nero per l’impiego di personale senza la preventiva comunicazione di instaurazione del rapporto di lavoro (per complessivi 3 lavoratori).