Donne, pensioni e stipendi miseri

Il mondo del lavoro polesano ha due facce, una al maschile e una al femminile, con il divario di genere che si manifesta in ogni forma, dai divari nelle retribuzioni a quelli nelle pensioni. Perché lo stipendio medio giornaliero di una donna dipendente privata in Polesine è di 71,1 euro rispetto ai 95,7 dei suoi colleghi maschi, con i valori regionali che sono rispettivamente 77,7 e 108,8 euro e quelli nazionali 79,8 e 107,5 euro, mentre se dipendente pubblico guadagna in media 107,7 euro al giorno rispetto ai 133,6 euro dei maschi, con i valori regionali in questo caso più bassi per le donne, 105, 5 euro, ma più alti per gli uomini e 138,3 euro, mentre su scala nazionale le femmine dipendenti pubbliche guadagnano in media 112,1 euro e i colleghi maschi 141,7 euro.

Fra tutti i settori economici e i gruppi contrattuali sono solo due quelli in cui la retribuzione media femminile supera quella maschile: fornitura di acqua e università e ricerca. Ancora più evidente il divario nelle pensioni, con l’importo medio per le donne pari a 1.479,2 euro mensili rispetto ai 2.102,5 euro degli uomini, anche se il valore femminile è più vicino a quello medio regionale di genere, 1.465,3 euro, di quanto non lo sia quello maschile, che a livello regionale è 2.271,4 euro. Divario più netto se si considerano le pensioni dei dipendenti privati, con le polesane che percepiscono in media appena 928,5 euro rispetto ai 1.864 euro degli uomini, con il valore medio regionale, che invece è di 1.041,5 euro per le donne e 2.1012,6 euro per gli uomini.

Il lavoro in Polesine ha due facce anche per quanto riguarda l’andamento generale, con un tasso di occupazione cresciuto dal 66,7% al 68,6%, mentre la disoccupazione è calata dal 7,9% al 6,4 %, e pur restando nettamente al di sotto del valore medio regionale, che è meno della metà, il 3%, è scesa per la prima volta da anni al di sotto della media nazionale, che si attesta al 6,5%. Ma l’altra faccia è un netto incremento della cassa integrazione, dalle 365.249 del 2023 alle 590.299 del 2024, che mostra la fragilità complessiva del tessuto economico.

Tanti, tantissimi, gli spunti offerti dal “Rendiconto sociale provinciale 2024” realizzato dall’Inps di Rovigo e presentato ieri nella sede di Confindustria. Federica Franceschi, presidente del Comitato provinciale Inps, aprendo la mattinata, ha evidenziato: “Nella provincia di Rovigo, al 2024 risultano 70.161 pensionati Inps e una popolazione attiva o potenzialmente attiva di poco superiore ai 200mila cittadini, compresi anche quelli dai 15 ai 24 anni, circa l’8,2% della popolazione, e i cosiddetti inattivi che incidono per circa il 26%. Questo valore conferma un peso significativo delle prestazioni previdenziali nel contesto locale, considerando anche che la provincia si distingue, a livello regionale, per avere ‘più pensioni che stipendi’ secondo studi recenti sul rapporto fra occupazione e trattamenti previdenziali”.

Sono infatti 99.976 i polesani che lavorano, mentre sono 82.497 i trattamenti pensionistici attivi, fra anzianità, vecchiaia, invalidità e superstiti.

E’ stata poi la direttrice provinciale dell’Inps Giuliana Ballarini a illustrare, numero dopo numero, la messe di dati contenuti nel Rendiconto: “Dal documento emerge, in particolare - ha rimarcato - la conferma di un calo della popolazione residente e un saldo demografico negativo non compensato dal saldo migratorio positivo. A questo dato deve collegarsi anche la valutazione del fenomeno dell’invecchiamento della popolazione residente e il problema della scarsa natalità che aggrava il problema della diminuzione dei residenti nella provincia e del mancato ricambio generazionale”. Nel 2023 gli emigrati sono scesi da 325 a 268, mentre gli immigrati sono saliti da 1.421 a 1.552, quindi con un saldo migratorio di 1.284, a fronte di un saldo naturale, differenza fra nascite e morti di -1.722.

“Per quanto riguarda il mercato del lavoro - ha aggiunto Ballarini il quadro è articolato - Nel 2024 il saldo fra assunzioni e cessazioni in provincia è positivo, con 27.241 nuove assunzioni a fronte di 26.730 cessazioni”. Tuttavia, oltre all’aumento della cassa integrazione, crescono anche le domande accolte di Naspi, l’ex indennità di disoccupazione, da 7.978 a 8.541. E rispetto ai 714 percettori di reddito di cittadinanza nel 2023, anno della riforma, sono 1.339 i percettori di assegno di inclusione. E il punto delicato è che “di solito il sistema si regge se per ogni pensionato ci sono tre lavoratori”.

Un passaggio, poi, su “discontinuità e precarietà lavorativa, specie per i più giovani, che rende più limitata l’attrattività del territorio e che comporta, di conseguenza, riflessi sulla posizione contributiva dei lavoratori in prospettiva della maturazione dei requisiti pensionistici”.