Licenziata dopo un tumore

A 55 anni, dopo quattro anni di servizio, Rosaria Ferro ha perso il lavoro alla Recuperator Spa, azienda specializzata in scambiatori di calore. La sua colpa? Aver affrontato e superato un tumore al seno. Dopo l’operazione e la radioterapia, era tornata in fabbrica con un’idoneità “con limitazioni” certificata dal medico. Ma il 4 novembre, una telefonata dell’agenzia interinale le ha comunicato che il suo contratto non sarebbe stato rinnovato. «Non hanno nemmeno avuto il coraggio di dirmelo in faccia – racconta –. Io lavoravo come sempre, mentre assumevano altre persone». Rosaria vive a Cislago, nel Varesotto, con il figlio di 18 anni. «È stato come ricevere un secondo colpo dopo la malattia», dice con amarezza.

La Recuperator Spa, che conta circa 80 dipendenti, dal 2018 fa parte del gruppo Carel, recentemente inserito tra gli Italy’s Best Employers 2025 per la qualità dell’ambiente di lavoro. Un riconoscimento che «stona con quanto accaduto», commenta Giorgio Ortolani, segretario della Nidil-Cgil Ticino Olona, che segue la vicenda e l’ha segnalata alla Consigliera di parità della Regione. Il problema, spiega, è il contratto di staff leasing: Rosaria non era assunta direttamente dall’azienda ma tramite un’agenzia. «Queste forme di lavoro – sottolinea Ortolani – lasciano i lavoratori senza reali tutele. Se fosse stata una dipendente diretta, un licenziamento così non sarebbe stato possibile».

Dal 4 novembre, Rosaria tornerà “a disposizione” dell’agenzia, in attesa di una nuova collocazione. Ma le prospettive sono scarse. «A 55 anni, dopo una malattia, ricominciare è quasi impossibile. Ci trattano come oggetti», denuncia. I colleghi hanno espresso solidarietà durante un’assemblea sindacale, ma dall’azienda nessuna parola, nessun gesto. «Solo un messaggio all’agenzia. Per la legge basta questo. Ma per una persona no», conclude Rosaria.