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CRONACA
23.03.2026 - 18:15
La fuga dei giovani dal Veneto torna al centro del confronto tra istituzioni, imprese e fondazioni bancarie. Negli ultimi anni il fenomeno ha assunto dimensioni rilevanti, con decine di migliaia di giovani che hanno lasciato il territorio in cerca di migliori opportunità lavorative e retributive.
Tra le proposte emerse c’è quella delle cosiddette “borse di impiego”, un sostegno economico ai neoassunti per integrare stipendi spesso inferiori alla media europea.
Una proposta che divide
L’idea ha aperto un dibattito articolato. Da un lato viene vista come uno strumento utile per trattenere i talenti nel breve periodo, dall’altro suscita perplessità sulla sua efficacia nel lungo termine.
Secondo alcune posizioni, intervenire solo sul piano economico rischia di non essere sufficiente per contrastare un fenomeno complesso come quello della mobilità giovanile.
Non solo stipendi: il tema della qualità del lavoro
Una delle principali osservazioni riguarda la necessità di puntare su occupazioni qualificate e prospettive di crescita, piuttosto che su incentivi temporanei.
L’attenzione si sposta quindi su:
Elementi ritenuti decisivi per rendere il territorio competitivo e attrattivo.
Il nodo delle risposte strutturali
Dal confronto emerge una linea condivisa: servono interventi strutturali e duraturi.
Tra i fattori ritenuti fondamentali:
L’obiettivo è costruire un ecosistema capace di offrire ai giovani non solo un lavoro, ma un progetto di vita sostenibile.
Un problema che riguarda il futuro del territorio
La perdita di capitale umano rappresenta una sfida strategica per il Veneto e per il Nord Italia. Senza un’inversione di tendenza, il rischio è quello di una progressiva difficoltà per le imprese nel trovare competenze adeguate.
Il confronto resta aperto, con la consapevolezza che il tema richiede una visione condivisa e interventi coordinati tra pubblico e privato.
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